公司基本金流、稅金項目、成本 等等 - 2015

公司營運上、成本、要繳交多少稅金 等等...，這邊不用官方版那麼難懂的版本。此篇文章，建議大家有空看看~

想要創業的一定要看，避免跟理想中差距太大~

下述完整轉載自此篇：Cowper Wang - 他媽的又到了一年一度繳稅的月份了

他媽的又到了一年一度繳稅的月份了
由於本人左腦比較發達一點
用理性在經營浪漫的事業
身為腹背受敵資方，忍不住想要優雅的靠背一下

讓大家了解一下中小企業的基本金流狀況

1. 員工薪水加上基本勞健保勞退和辦公室的座位，實際上老闆要付出費用是你薪水的1.5倍
2. 如果你有超過一個月的年終，每年有海外員工旅遊、公司用正版軟體、績效獎金，老闆要付出的成本費用會是你薪水的2.5倍以上
3. 以上支出公司還要抓6個月的週轉預備金才是最安全水平，主要避免員工發不出薪水，簡單來計算
   請一個基本薪水3萬的新鮮人，公司需要備妥3*2.5*6個月=45萬資金
   如果是7萬的主管，公司要備妥7*2.5*6個月=105萬資金
   以上這些都是營運成本沒有獲利
4. 發給員工年終獎金，老闆還要額外支付二代健保2%給健保局，如果整年度獎金超過7.3萬要老闆要再多扣5%稅金
5. 以員工旅遊來說，如果老闆預計花一個月薪資預算（100%），出國員工旅遊5個工作天（4/1個月），真正付出的成本除了一週沒法工作的薪資成本25%，加上沒產生收入25%一正一負，實際上花了150%的一個月成本支付這個福利，時間就是我們這行最大的成本，任何步驟都要考量時間！
6. 一堆客戶不會給頭款，簽約可托延行政流程，結案可托延驗收流程，請款下個月才跑程序，支票開三個月票期，前端的人員大概50%時間都在處理錢的事情，一堆公司被弄倒都是這樣來的
7. 公司的報價都很高賺比較多嗎？不一定，營業要先扣5%營業稅，年度要再扣營所稅17%，盈餘還要再被政府扣20%的稅金才能發到股東身上（二稅合一後看個人級距多退少補），如果打如意算盤不想被扣稅，不發紅利公司還要扣一筆盈餘未分配加收稅率15%，而股東年度收入還要繳個人所得稅

員工對老闆少給福利很有感覺
但對政府控管花費卻無感

政府正在背後偷偷搬走你的錢的
更機歪的是有商人聯手政府一起在亂花人民辛苦賺來的錢

沒上面的數字觀念開公司會出事情，不是害自己就是害員工，但就是不會害到政府，因為他們穩賺不賠

靠杯完畢

作者: Tsung

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