最近看了 Jobs 的電影, 看到他被董事會趕出去, 再回鍋 Apple, 把他覺得有問題的董事會成員請走, 做董事會的重整, 再看到此篇文章介紹 Marissa 的作法, 看來都非常類似.
作法: 用 比目前市價還高不少的錢, 把這些 董事成員 的大部分股票收購回來, 順便意思就是說, 要請他離開董事會了.
Yahoo CEO Marissa Mayer 如何重整董事會
原文: Marissa Mayer Biography - Business Insider
下述摘錄自此篇: 商戰八卦：雅虎CEO Marissa Mayer如何讓她看不爽的大股東走路 - Inside 硬塞的網路趨勢觀察
身為 Yahoo 董事會的大股東，強悍的 Daniel Loeb 也是外界矚目的焦點之一，不過在今年七月，Daniel Loeb 卻突然出脫他手上大多數的持股，並離開董事會。突如其來的舉動讓大家都很驚訝，而且，為什麼？
這兩天 Vanity Fair 貼出了一篇文章，當中的解釋是：
Daniel Loeb 本來認為，Yahoo 應有的股價在 25 -- 30 之間。而沒想到 Marissa 上任一年之後就達到了這個數字（ Marissa 上任之前，股價最低時在 14-15 USD 間徘徊）。Daniel 本來跟 Marissa 提議說他要賣 1/3 的股份。沒想到 MM 告訴 Daniel 說，我用保證 29 元收購你的股份，條件是你要賣掉四千萬股。
Daniel Loeb 整個傻眼。以一般投資角度來說，大股東大量出脫持股很可能會導致市場恐慌股價下跌，不一定能全都賣到 29 這個價，所以 Marissa 的這個提議無異是一個非常慷慨的無風險出場；但代價是，如果賣掉這麼多股份的話，Daniel 所持股份將會少到他和他所提名的另外兩位董事都得離開。
換句話說，Marissa 傳達的訊息是：你該走了。
對 Marissa 來說，Daniel Loeb 跟她理念並不太合（譬如報導指出 Daniel 一直堅持要大裁員，但 Marissa 上任前答應，就任後卻不肯）。評論認為 Marissa 巧妙的躲開他們倆未來極有可能出現的爭端。事實上，依 Daniel 原有的本錢，是有機會可以在董事會把 Marissa 搞走的，但最後走人的卻是 Daniel 。
現在 Marissa 有 Yahoo 的絕對控制權了，報導如此評論道。
下述也摘錄自此篇文章, 記錄一下 Marissa 快問快答式的震撼教育 問哪些問題:
她首先跟底下的眾多重要主管約了一對一的會議，等到主管走進辦公室坐下，Marissa 便連珠砲式的發問：
- "你那間學校畢業的？"
- "你從哪來的？"
- "你現在的主要職掌是什麼？"
談到產品時，她的問題轉為：
- "這個結論是怎麼得來的？"
- "你們當初是怎麼研究的？"
- "你怎麼會支持這個結論？"
大多數人走出她辦公室的時候，都感覺彷彿歷經一場震撼教育。沒有太多簡短的寒暄，一切都是 "Boom Boom Boom" 一連串的問題。
而事實上，跟不上她節奏的人，在不久之後都被掃出決策圈。而報導也指出，經過一連串密集的會議後，開始有部屬能夠跟得上她的節奏，提出建議，甚至，開一兩句玩笑。
而那時你才會看到 Marissa 放鬆的笑容。