Apple 在 2026/4/1 就滿創立50週年，庫克（Tim Cook）接受 CBS 專訪，分享幾個重點：
- 蘋果公司一路走來的核心文化
- 從創辦初期至今始終未變的一件事：要在會議中凡事都要爭論和辯論
- 賈伯斯一句話讓他能專心做自己：
- 「賈伯斯的最後一堂課：別在別人的影子下領導」
- 「不要去想我會怎麼做，只要做對的事。」
賈伯斯給庫克的交接建議 與 蘋果領導鐵律
賈伯斯給庫克(2011年8月接任 Apple 執行長)的交接建議：
- 賈伯斯的最後一堂課：別在別人的影子下領導
- 賈伯斯給出一句關鍵建議：「不要去想我會怎麼做，只要做對的事。」
- 這句話對庫克來說影響也非常深遠，他能夠不必一直思考『如果是 Steve 我會怎麼做』，而是專注成為最好的自己
- 庫克強調：對 Apple 來說最關鍵的兩個元素是「人才」與「企業文化」
- 公司擁有大量智慧財產，但這些成果的背後，仍然仰賴人才持續創造與推動
- 企業文化更是創新的催化劑，文化本身很難被複製，因為這需要長時間累積
- 必須找到對的人，而這些人又會再找到對的人，最終才能建立完整且穩固的組織
- 蘋果走得最核心的文化，就是能在充滿激烈討論的會議內，反而能激盪出更成熟、甚至更具突破性的創意
- 庫克認為這可以追溯到公司創立之初，當不同觀點的人聚在一起，透過反覆磨合與討論，最後往往能打磨出更好的成果
上述整理自此篇：庫克接任賈伯斯不敗秘辛！全因他遵守了這一句蘋果領導鐵律