原來40歲以上找工作就會有困難，所以我以後可能找不到工作了... orz...
40歲後找工作有困難 的 面試技巧
此篇教導的作法，簡單說，就是要表現的比年輕人有活力，適應新的科技、工作方式與合作的彈性~
下述整理自此篇：40歲後想找到工作？女富豪提供關鍵秘訣
- 年紀較長的問題：
- 年齡歧視的確是個問題，如果說不用擔心，那是在騙人
- 求職者一旦超過50歲，雇主就會心生疑慮
- 美國人力資源管理協會(SHRM)最新研究顯示，中高齡員工在職場感受最深的是「年齡歧視」
- 中高齡員工更容易被他人認為：
- 不懂科技（49%）
- 抗拒新的工作方式（38%）
- 固執或脾氣暴躁（48%）
- 年紀較長的注意事項與建議：
- 活力是「唬弄」面試者的關鍵：走進去時充滿活力，洋溢朝氣與熱情，就會讓他們忘記你已經53歲，認為你比實際年齡年輕
- 年長員工要讓自己看來更有精神、氣場更強
- 不想讓年齡妨礙到工作，就將自己最好的一面展現出來
- 要把焦點放在自己能為公司貢獻什麼
- 例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力
- 建議40歲以上的客戶：強調自己累積的經驗價值，以及持續學習、增強適應力的重要
- 年齡較長的員工優點：
- 擁有更多的智慧與經驗，碰上任何情況都難不倒他們；他們需要接受的培訓要少得多，生活經驗與判斷力也高明許多