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40歲後找工作有困難 的 面試技巧

原來40歲以上找工作就會有困難,所以我以後可能找不到工作了... orz...

40歲後找工作有困難 的 面試技巧

此篇教導的作法,簡單說,就是要表現的比年輕人有活力,適應新的科技、工作方式與合作的彈性~

下述整理自此篇:40歲後想找到工作?女富豪提供關鍵秘訣

  • 年紀較長的問題:
    • 年齡歧視的確是個問題,如果說不用擔心,那是在騙人
    • 求職者一旦超過50歲,雇主就會心生疑慮
    • 美國人力資源管理協會(SHRM)最新研究顯示,中高齡員工在職場感受最深的是「年齡歧視」
    • 中高齡員工更容易被他人認為:
      • 不懂科技(49%)
      • 抗拒新的工作方式(38%)
      • 固執或脾氣暴躁(48%)
  • 年紀較長的注意事項與建議:
    • 活力是「唬弄」面試者的關鍵:走進去時充滿活力,洋溢朝氣與熱情,就會讓他們忘記你已經53歲,認為你比實際年齡年輕
    • 年長員工要讓自己看來更有精神、氣場更強
    • 不想讓年齡妨礙到工作,就將自己最好的一面展現出來
    • 把焦點放在自己能為公司貢獻什麼
      • 例如多年實戰經驗、智慧與解決問題的能力
    • 建議40歲以上的客戶:強調自己累積的經驗價值,以及持續學習、增強適應力的重要
  • 年齡較長的員工優點
    • 擁有更多的智慧與經驗,碰上任何情況都難不倒他們;他們需要接受的培訓要少得多,生活經驗與判斷力也高明許多
Tsung: 對新奇的事物都很有興趣, 喜歡簡單的東西, 過簡單的生活.
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