台灣老一輩很重視學歷,甚至還有些公司只要台、清、交畢業的人~
這是公司收到太多履歷,HR 要挑選人比較省事的作法,不過學歷高的人就一定比較好嗎?
蘋果給出的答案是不一樣的,不過蘋果要怎麼解決應徵人數太多,要怎麼挑選人的問題,不知道他們 HR 是怎麼作法~
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台灣老一輩很重視學歷,甚至還有些公司只要台、清、交畢業的人~
這是公司收到太多履歷,HR 要挑選人比較省事的作法,不過學歷高的人就一定比較好嗎?
蘋果給出的答案是不一樣的,不過蘋果要怎麼解決應徵人數太多,要怎麼挑選人的問題,不知道他們 HR 是怎麼作法~
工作能力強,除了本身能力外,如何跟老闆報告、如何跟同事分享~ 都可以多用點心思~
台灣人對於數學、物理等問題,都非常厲害,但是為何研發或設計產品,台灣人還是相對比較少見呢?
此篇是於此篇新聞的此段話:
「前陣子某全球頂尖軟體公司台灣區負責人問我,知道台灣員工3千人裡面,有幾個人擔任Product Leader的角色嗎?」張懋中為表謙遜,猜5個,沒想到對方卻說,答案是「0」。
由此來探討台灣教育人才還有哪些地方是可以加強的~