Team Building 團隊建立大綱

這兩週來參加了兩次 Team Building Workshop, 有夠累... 但是也算是蠻有收獲的.

兩次都到同一家: TA體驗學習機構 - 團隊發展國際股份有限公司

既然去了兩次, 多少要把大綱記起來:

改變

絕對不是一件容易的事

若想要感覺安全無虞, 去做本來就會做的事;

若想要真正成長, 那就要挑戰能力的極限,

也就是暫時地失去安全感;

所以............... 當你不能確定自己在做什麼時,

起碼要知道, 你正在成長.

English Version:

IF YOU WANT TO FEEL SECURE,

DO WHAT YOU ALREADY KNOW HOW TO DO.

BUT IF YOU WANT TO GROW.....

GO TO THE CUTTING EDGE OF YOUR COMPETENCE

WHICH MEANS A TEMPORARY LOSS OF SECURITY

SO... WHENEVER YOU DON'T QUITE KNOW WHAT YOU'RE DOING

KNOW THAT YOU ARE GROWING.

在裡面提到的觀念, 正好跟 大前研一 的 觀念有些不謀而合, 轉載書中的內容:

迎向21世紀, 你能改變自己嗎? 就會察覺自我改變的重要等及是"MUST"

想要有一番改變, 一定要先依序考慮以下的項目:

  1. 知道自己非改不可(不能維持現狀的危機意識)
  2. 思考如何改變(思考並選擇方向, 內容, 替代方案的利弊)
  3. 怎麼做才能改變成功(手法, 技巧, 是否有同伴等)
  4. 破釜沉舟, 只許前進不許後退(斷決退路, 加速前進)

轉載自: 我的發想術 - 大前研一 - 教你如何以"無拘無束的觀點來看新的世界" p.183


關於 Tsung

對新奇的事物都很有興趣, 喜歡簡單的東西, 過簡單的生活.
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Team Building 團隊建立大綱 有 2 則回應

  1. qusimodo 說道:

    替代方案的利幣 -->利弊

  2. Tsung 說道:

    感謝糾正~ Orz.

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