在 Facebook 看到 "鴻海工程師問郭董" 的詢問, 找不到原始出處在哪邊, 也無法確定這對話到底是不是真的, 但是, 對話內容還蠻有意思的 (就別在意是不是郭董的問答了~)
不過我覺得標題應該修改成「老闆與員工的差別」或「創業家與受僱者的差別」, 所以於此篇標題稍作修改~
爆肝 VS 首富? 郭董答：「老闆與員工的差別」
下述摘錄自此篇: 【鴻海工程師問郭董：為什麼爆肝的是我，首富卻是你!!】
【鴻海工程師問郭董：為什麼爆肝的是我，首富卻是你!!】
郭董說：我們之間有三個差別
第一：
三十年前我創建鴻海的時候是賭上全部家當，不成功便成仁
而你只是寄出幾十份履歷表後來鴻海上班，且隨時可以走人
我們跟你的差別在：創業與就業第二：
我選擇從連接器切入市場，到最後跟 Apple 合作
是因為我眼光判斷正確
而你在哪個部門上班是因為學歷和考試被分配的
我們之間的差別在：選擇與被選擇第三：
我24小時都在思考如何創造利潤
每一個決策都可能影響數萬個家庭生計與數十萬股民的權益
而你只要想什麼時候下班跟照顧好你的家庭
我們之間的差別在：責任的輕重
- 註1: 雖然上述的內容都還值得爭議, 不過都值得想想、參考看看~. ex: 第二點, 老闆選擇員工, 員工同時也在選擇老闆與公司, 這是互相的.
- 註2: 說個不相干的, 不管標題、內容為何, 千萬不要把爆肝這種事當常態, 健康永遠都是最重要的. (可見下面相關網頁的新聞, 或者想想 Steve Jobs)
- 註3: 郭董有句話講的很實在: 有責任的人是不用管理的。沒責任的人，管理也沒用. 責任感是非常重要的.
相關網頁
- 20多處腫瘤 李開復回台治淋巴癌 - 下述摘錄自此篇:
李開復還提醒員工，要加強身體鍛鍊，不要以為年輕就可以透支自己的健康。李開復說，「現在回頭看，我年輕時實在太大意，既不注意飲食又經常熬夜，而且幾乎沒有鍛鍊。今天身體出了狀況，才重新審視健康的意義。」
- 美媒：李開復患癌引發各界人士對健康反思
曾任谷歌中國區總裁的李開復在微博中寫道，「在以往的職業生涯里，我一直篤信『付出總有回報』的信念，所以給自己的負荷一直比較重，甚至堅持每天努力擠出三小時時間工作，還曾天真的和人比賽『誰的睡眠更少』、『誰能在凌晨里及時回復郵件』……努力把『拚命』作為自己的一個標籤。現在，冷靜下來反思：這種以健康為代價的堅持，不一定是對的。」
- 李開復患癌後中國人紛紛自省
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