Google 招聘員工看學歷還是能力? - 2014

之前聽說 Google 招聘員工學歷佔的非常重, 不過最近幾篇新聞、文章看到的內容, 這制度似乎有些改變了, 摘錄我覺得最重要的一句話:

你的學位,已不再代表你有能力去勝任某份工作。這個世界只在乎你能做到什麼,而不在乎你是如何學到的。

Google 招聘員工看學歷還是能力?

下述摘錄自此篇: 佛里曼看谷歌用人:學位不再是取得工作的入場卷

  • 學習力比IQ重要
  • 不只能挺身而進,更能退後一步
  • 擁有責任感,也能保持身段柔軟
  • 這個世界只在乎你能做到什麼,而不在乎你是如何學到的。
  • 要成為一名有效的領導,你必須願意放棄權力。」柏克說。
  • 柏克觀察,在谷歌內部最成功的人,是那些會為工作與同事爭得面紅耳赤、會狂熱地支持自己論點的人,但一旦你提出新事證,他們會願意鬆動:「嗯,好吧,這改變了我的看法,你是對的。」
  • 谷歌拋開所謂正統的衡量指標和條件,才能挖掘出各路英雄好漢,「那些沒完成大學學業,就出來闖天下的人,才是真正與眾不同的優秀人才。我們必須盡一切可能,找到這些人,」博克說道
  • 柏克認為,如果把一個缺乏專業背景,但學習力強、好奇心旺盛、同時具有新興領導力的人選,抓去做人資、財會等專職,在他的經驗中,這些人選往往會打敗所謂的「專家」。和專家相比,這些門外漢偶爾會搞砸,但他們若能提出一個前所未見的解方,就有可能帶來極大的價值。
  • 佛里曼也坦言,柏克的分享,事實上正透露出一個重要訊息:你的學位,已不再代表你有能力去勝任某份工作。這個世界只在乎你能做到什麼,而不在乎你是如何學到的。

下述摘錄自此篇: 谷歌招聘看重哪些能力

  • "谷歌已經明確了一點,「GPA作為一個招聘依據是毫無用處的,考試分數是毫無用處的。……我們發現它什麼也預示不了。」他還提到「谷歌員工中沒有接受過任何大學教育的人越來越多」——在某些團隊已經高達14%。"

下述摘錄自此篇: Google為何不見得喜歡雇用成績最好的大學畢業生?

  • Google不見得喜歡雇用成績最好的大學畢業生,主要原因是:
    • - 缺乏intellectual humility。(這是課堂上無法教的「與人相處的智慧」,面對失敗、處理人我關係等等soft skills)
    • - 有能力進Google,但沒有進過大學的人,往往是最特出的。(我認識一堆這種人,不是念資工的,但是特別會做事)
    • - 自學能力比IQ重要。(因為懂自學,才會快速適應環境)
  • Why Google doesn’t care about hiring top college graduates - Quartz

關於 Tsung

對新奇的事物都很有興趣, 喜歡簡單的東西, 過簡單的生活.
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