勞動部《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章預計7月上路，這個越來越誇張了…
依照這種情況繼續發展，AI員工 可能會比真人方便一點~
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章
現在的法規越來越偏勞方，資方感覺是蠻苦的~
職場霸凌部份，企業一旦收到投訴，必須在明確時限內啟動調查，不得拖延或息事寧人
以下是 主管最容易踩到的7條紅線，詳細的可以到新聞在看詳細內容：
- 訂便當時故意不問特定同事（社交排擠可能構成霸凌）
- 在群組公開指責員工績效或失誤（公開羞辱可能構成霸凌）
- 用沉默、冷漠或排擠對下屬施壓（心理施壓可能構成霸凌）
- 指派遠超過能力範圍的工作量（過度壓榨可能構成霸凌）
- 在會議中故意打斷或否定特定員工（打壓發言可能構成霸凌）
- 以「大家都這樣」合理化不合理要求（集體行為可能構成霸凌）
- 未建置申訴機制或拖延處理投訴（制度缺失企業直接受罰）