巴菲特已經九十六歲，覺得歲月不饒人，於是作下述決定：
- 巴菲特卸下波克夏董事長，稱兒子霍華接任，守護企業文化與價值觀
- 強調保持謙遜、從錯誤學習、慎選英雄並持續成長
- 巴菲特看好阿貝爾接任執行長，覺得自己不應在身後繼續掌權
巴菲特卸任波克夏董座 留下的五個領導哲學
巴菲特的人生哲學很多，這個公司接班加上五個領導哲學，參考學習看看~
巴菲特寫道：「慎選你心目中的英雄，然後向他們學習。你永遠不會完美，但永遠可以變得更好。」
以下是巴菲特分享的其他五項經營與人生哲學：
- 保持謙遜
- 運氣在自己的人生與事業中扮演重要角色，而這些經歷也不斷加深他的謙遜態度。
- 巴菲特表示：「要記住，清潔人員和董事長一樣，都是有血有肉的人。」
- 他也將自己的成就部分歸因於先天條件與幸運
- 他說：「我1930年出生，身體健康、智力還算不錯，是白人、男性，而且出生在美國。哇！感謝幸運女神眷顧。」
- 從錯誤中學習
- 巴菲特表示，儘管自己犯過無數錯誤，但他始終試圖將其轉化為成長的跳板。「從中學到至少一點教訓，然後繼續前進。」
- 他指出，其中一個失誤是當他發現某家母公司或子公司一位「優秀且忠誠的執行長」出現「罹患失智症、阿茲海默症或其他長期失能疾病」的徵兆時，自己沒有更強勢地介入。
- 「查理和我曾多次遇到這個問題，卻未能採取行動。這種不作為可能會釀成巨大錯誤，」
- 巴菲特表示，儘管這通常並非易事，但董事會必須密切留意高階主管是否出現此類病徵，執行長本身也需要在其管轄的單位內做到這一點
- 「董事們應提高警覺並勇於發聲，這是我唯一的忠告，」這封約莫7頁長的信件中如此寫道。
- 選對領導人
- 巴菲特對謙遜的要求，也延伸至波克夏未來領導人的行事方式及追求目標
- 巴菲特再次表達對接任執行長的阿貝爾充滿信心。巴菲特寫道：「他早已開始負責真正重要的決策，而他的任何決定都未曾讓我產生疑慮。」
- 波克夏應避免聘用動機不純的高階主管。
- 巴菲特說：「公司尤其應避開那些一心想在65歲退休、追求炫耀式財富，或企圖建立家族王朝的人。」
- 思考你的訃聞
- 巴菲特在信中反覆強調一項觀念：「想要變得更好，永遠不嫌晚。」
- 他的另一項建議是，先想像自己希望訃聞如何描述一生，再反向思考，「活出一段配得上那篇訃聞的人生」。
- 巴菲特：「用英國人的話來說，我要『安靜退場』了。算是吧。」
- 不要在身後繼續掌權
- 巴菲特決定轉任名譽董事長，也符合他不應過度延續個人影響力的主張
- 巴菲特稱讚阿貝爾的能力。阿貝爾比他年輕約30歲，並已於2026年初接任波克夏執行長。
- 巴菲特表示：「他是一位卓越的經理人、不知疲倦的工作狂，也是一位誠懇的溝通者。」
- 他同時也提及自己的三個孩子，表示他們具備妥善分配家族龐大財富所需的「成熟度、智慧、精力和直覺」
- 巴菲特說：「歷來試圖死後掌權的人，結果往往不理想，而我從來沒有這樣的念頭。」
上述整理自此篇：巴菲特卸任波克夏董座 留下5個領導哲學：想好訃聞、別死後還想掌權
相關網頁
