原來日本的上班族，在55歲左右的職務定年與60歲後的再僱用，可能會收入大減。
這種狀況在台灣倒是沒聽說過，不知道之後是否會往這個方向走~
日本的「職務定年」與 調(減)薪作法
「職務定年」（在日文企業常稱為「役職定年」）：指管理職人員（如課長、部長等）在達到公司規定的特定年齡時，不論表現多優異，都必須強制卸下主管職銜、轉任為非管理職（如專業職或一般職員）的制度。
- 54歲淳史（化名）目前在東京都內一家中小企業擔任課長，年薪約700萬日圓（約新台幣140萬元）
- 他在公司舉辦的退休生活講座中才知道，自己55歲起將進入職務定年，管理職津貼取消，基本薪資也會重新調整，預估年薪降至約490萬日圓（約新台幣98萬元），相當於直接少掉3成
- 更讓他震驚的是60歲之後，若退休後繼續留在原公司接受再僱用，薪資還會比職務定年後再減約4成，年薪降至約294萬日圓（約新台幣58萬元）
- 日本理財規劃師上原千華子指出，不少人都是等到職務定年或再僱用逼近，才驚覺薪資會大幅下降
- 不同企業制度雖有差異，但職務定年後薪資降至原本約7成並不少見，再僱用後收入進一步下滑的案例也相當普遍
- 因此最好在50歲出頭、收入仍相對較高時，就先確認薪資何時下降、會降到多少，並同步掌握退休金、公務年金、房貸、教育費及日常支出
上述整理自此篇：54歲才知道「薪水要連砍2次」！從140萬只剩58萬 嘆背後辛酸現實
