Google員工享有超乎尋常的自由。所有員工都被鼓勵把20% 的工作時間花在自己的個人專案上。內情人士表示，Google 已經建立了一個包含有10萬台伺服器的「伺服器農場」，能夠解決複雜的計算問題。
好羨慕~~~~~ 一週有一天的時間可以寫自己有興趣的東西~
這管理感覺跟 3M 蠻像的(3M 好像是從頭到尾都是開發自己有興趣的東西).
沒想到幾年前是 6000 台 Server. 一瞬間.. 現在已經是 10萬台 的 伺服器農場. XD
以下轉載自: 後IPO時代 Google還能保吸引力？
CNET新聞專區：Ed Frauenheim 29/12/2004
連續數年來，搜尋大廠Google一直被認為是高科技領域「最受嚮往」的公司。
但從新創公司的新奇小子走到上市老馬後，它是否能繼續保持對科技人才的吸引力？
這可不容易。儘管已經從微軟等大公司挖來了一些名人，它面臨的困難包括如何留住上市後身價超過上百萬美元的創始員工、如何在沒有上市前股權的情況下吸引新員工、持續在市場上創新，以及保持值得信賴的聲譽。
微軟、雅虎、思科都曾經是人們最願意為之工作的「熱門」公司，但隨著公司逐漸壯大，吸引力也逐漸黯淡了下來。但目前員工數達2,700人的Google 似乎已經下定決心要「沿著先前的成功秘訣」走下去，亦即：開發先進技術，實現更大的目標。
Jupiter 研究機構分析師 Gary Stein表示，Google在處理與潛在競爭對手--開放原始碼社群--的關係方面也十分明智。微軟對開放原始碼軟體的態度是冷嘲熱諷，Google則對開放原始碼軟體表現出了應有的尊重。這樣，它就保持了在技術領域的良好聲譽。
Google是由斯史丹佛大學電腦研究生Larry Page與Sergey Brin創辦，靠著簡潔的設計和優異的演算法，迅速成為了網路搜尋的頭號品牌。Google號稱科技人才在這裡工作既能夠發現挑戰，又能夠享受到改變世界的喜悅。該公司網站上寫著，「這裡有的是友善的同事、形形色色的專案，使成千上萬人生活更美好的機會。」
Google員工享有超乎尋常的自由。所有員工都被鼓勵把20% 的工作時間花在自己的個人專案上。內情人士表示，Google 已經建立了一個包含有10萬台伺服器的「伺服器農場」，能夠解決複雜的計算問題。
就企業文化而言，Google還可能是最後一家.com 公司。公司內部提供免費午餐、牙科醫生，並允許員工帶小狗上班。一堆政治、演藝名人的造訪也使得Google添增不少色彩。
額外福利效果不錯？
額外津貼和離經叛道的行事方式，使Google在8 月份的IPO 中募集了16.6億美元。儘管利用拍賣的方式防止股票大幅度上漲，但Google 股票的交易價格仍然超過了其IPO 時85美元的二倍多。
在過去的一年中，Google已經將業務範圍擴展到了網路搜尋之外。它跨入電子郵件、桌面搜尋、數位視訊搜尋等領域，其中在數位視訊搜尋領域它比微軟、雅虎有著更大的野心。Google的工作廣受欽佩，最近，微軟一名員工在Blog中表達了對Google 的尊敬。他說，「我使用Gmail 、Google Toolbar、Google Deskbar、Google Desktop。我是微軟的員工，持有大量的微軟股票，期望微軟能夠成功，但目前，Google確實超過了我們。」
有許多人申請去Google工作，它每天收到約1000份簡歷。矽谷一家獵人頭公司的主管表示，人們對在Google工作非常感興趣。
今年，Google 在華盛頓州Kirkland開設了一家分公司，離微軟總部Redmond不遠。微軟軟體發展人員Adam Barr在Blog中斷言，這家分公司開設的唯一理由是挖微軟的牆腳。他在10月份的Blog中寫到，「我懷疑開發MSN 搜尋引擎的開發人員會被挖過去。Google及其股票非常熱門，對在微軟從事幕後工作的開發人員有很大的吸引力。」
微軟受害？
據《西雅圖時報》本月報導，微軟Windows 主管Jim Allchin承認，Google已經從微軟挖走了一些優秀員工。他還說，與前二年相比，我們的校園招聘活動也受到了影響，儘管情況仍然不錯。
微軟一名開發人員表示，他曾經考慮跳槽到Google，但又對其較長的工作時間感到恐懼。他表示，「我擔心在Google工作會"沒日沒夜"。」
Google沒有對此表示任何意見。公司網站上的資料是表示，它將提供家庭式的工作環境，但也承認工作節奏較快。在今年早些時候的一樁訴訟中，Google被指控在招聘中歧視年齡在40歲以上的應聘者。Google則斷然否認了這一指控。
不管如何，Google仍然得到了部分業界高知名人士的青睞，其中包括協助開發IE的Adam Bosworth、為微軟開發新一代圖形引擎的Joe Beda、設計了主要的Java強化元件的Joshua Bloch。
成功帶來的挑戰
Google的成功也給它帶來了挑戰。隨著擴張，它有喪失團隊親密默契的危險，這是任何成長型的公司都會遇到的兩難局面。儘管在規模上還遠不能和微軟相比，但它一直在成長中，自3 月底以來，公司已經增加了750 多名員工。
在IPO 和成為業界大名鼎鼎的廠商後，Google的股票選擇權吸引力已經大大減弱。First Albany公司股票分析師Jason Avilio表示，儘管已經漲到了約185 美元的水平，但明年Google股票的上漲不會這麼快了。他表示，「Google無法再向員工提供像過去那般的股票報酬。」
就像許多其他公司一樣，Google也會出現在IPO 後，新員工嫉妒老員工的情況。Google在人力資源方面可能遇到的另一個頭疼的問題是：Google 「老兵」可能會拋售股票套現，提前退休。
Google的人力資源主管Stacy Sullivan表示，「我們已經考慮到了這一問題，我們儘量避免讓這種事情發生。」Sullivan表示，Google可能會讓這些員工採用彈性的工作時間。「明年Google將為員工提供另外一項福利：醫療中心。留住員工的關鍵是向他們提供有趣的工作。」
迄今為止，在後IPO 時期，Google在人力資源方面沒有遇到什麼困難。Google表示，它收到的簡歷並沒有減少。Jupiter的分析師Stein也沒有發現員工離職潮的現象。
Page、Brin已經表明，他們將追求更高遠的目標和善待員工。通過雙重的股票系統，Google將保留現有領導人的權力。但這並不能保證他們一直牢牢地掌控著Google，高科技公司的領導人被貶的例子比比皆是。
另外，作為搜尋領域的領導廠商，Google面臨著包括雅虎、微軟、Blinkx在內的許多公司的競爭。此外，網路搜尋是一個迅速變化的市場，缺乏任何可鎖定用戶的誘因來避免搜尋財富流向微軟。為此，Google在最近數個月內推出了Gmail 電子郵件、桌面搜尋等產品，向網路搜尋領域之外擴張。
擁抱開放原始碼
Google的成功可能將它置於與開放原始碼軟體社群競爭的位置上，但今年早些時候舉行Mozilla 基金會的開發人員大會上，Google已向外界表明，它是開放原始碼軟體社群的朋友。Mozilla 基金會則將Google作為Firefox 的預設搜尋引擎。
RedMonk 公司的分析師Stephen O'Grady表示，以該公司的技術實力、加上不濫用勢力的承諾，Google贏得了大眾和開發人員社群的信賴，但他也認為未來公司逐漸壯大後，情況就比較難說了。
「我認為，隨著收集的個人資料越來越多，Google會出現問題，因為收集這些資料需要承擔巨大的責任。」他表示。「但目前沒有跡象顯示Google已經意識到了這一問題的嚴重性。」
