之前聽說 Google 招聘員工學歷佔的非常重, 不過最近幾篇新聞、文章看到的內容, 這制度似乎有些改變了, 摘錄我覺得最重要的一句話:
你的學位，已不再代表你有能力去勝任某份工作。這個世界只在乎你能做到什麼，而不在乎你是如何學到的。
Google 招聘員工看學歷還是能力?
下述摘錄自此篇: 佛里曼看谷歌用人：學位不再是取得工作的入場卷
- 學習力比IQ重要
- 不只能挺身而進，更能退後一步
- 擁有責任感，也能保持身段柔軟
- 「這個世界只在乎你能做到什麼，而不在乎你是如何學到的。」
- 「要成為一名有效的領導，你必須願意放棄權力。」柏克說。
- 柏克觀察，在谷歌內部最成功的人，是那些會為工作與同事爭得面紅耳赤、會狂熱地支持自己論點的人，但一旦你提出新事證，他們會願意鬆動：「嗯，好吧，這改變了我的看法，你是對的。」
- 谷歌拋開所謂正統的衡量指標和條件，才能挖掘出各路英雄好漢，「那些沒完成大學學業，就出來闖天下的人，才是真正與眾不同的優秀人才。我們必須盡一切可能，找到這些人，」博克說道
- 柏克認為，如果把一個缺乏專業背景，但學習力強、好奇心旺盛、同時具有新興領導力的人選，抓去做人資、財會等專職，在他的經驗中，這些人選往往會打敗所謂的「專家」。和專家相比，這些門外漢偶爾會搞砸，但他們若能提出一個前所未見的解方，就有可能帶來極大的價值。
- 佛里曼也坦言，柏克的分享，事實上正透露出一個重要訊息：你的學位，已不再代表你有能力去勝任某份工作。這個世界只在乎你能做到什麼，而不在乎你是如何學到的。
下述摘錄自此篇: 谷歌招聘看重哪些能力
- "谷歌已經明確了一點，「GPA作為一個招聘依據是毫無用處的，考試分數是毫無用處的。……我們發現它什麼也預示不了。」他還提到「谷歌員工中沒有接受過任何大學教育的人越來越多」——在某些團隊已經高達14%。"
下述摘錄自此篇: Google為何不見得喜歡雇用成績最好的大學畢業生？
- Google不見得喜歡雇用成績最好的大學畢業生，主要原因是：
- - 缺乏intellectual humility。（這是課堂上無法教的「與人相處的智慧」，面對失敗、處理人我關係等等soft skills）
- - 有能力進Google，但沒有進過大學的人，往往是最特出的。（我認識一堆這種人，不是念資工的，但是特別會做事）
- - 自學能力比IQ重要。（因為懂自學，才會快速適應環境）
- Why Google doesn’t care about hiring top college graduates - Quartz
