公司基本金流、稅金項目、成本 等等 - 2015

公司營運上、成本、要繳交多少稅金 等等...,這邊不用官方版那麼難懂的版本。此篇文章,建議大家有空看看~

想要創業的一定要看,避免跟理想中差距太大~

下述完整轉載自此篇:Cowper Wang - 他媽的又到了一年一度繳稅的月份了

他媽的又到了一年一度繳稅的月份了
由於本人左腦比較發達一點
用理性在經營浪漫的事業
身為腹背受敵資方,忍不住想要優雅的靠背一下

讓大家了解一下中小企業的基本金流狀況

  1. 員工薪水加上基本勞健保勞退和辦公室的座位,實際上老闆要付出費用是你薪水的1.5倍
  2. 如果你有超過一個月的年終,每年有海外員工旅遊、公司用正版軟體、績效獎金,老闆要付出的成本費用會是你薪水的2.5倍以上
  3. 以上支出公司還要抓6個月的週轉預備金才是最安全水平,主要避免員工發不出薪水,簡單來計算
    請一個基本薪水3萬的新鮮人,公司需要備妥3*2.5*6個月=45萬資金
    如果是7萬的主管,公司要備妥7*2.5*6個月=105萬資金
    以上這些都是營運成本沒有獲利
  4. 發給員工年終獎金,老闆還要額外支付二代健保2%給健保局,如果整年度獎金超過7.3萬要老闆要再多扣5%稅金
  5. 以員工旅遊來說,如果老闆預計花一個月薪資預算(100%),出國員工旅遊5個工作天(4/1個月),真正付出的成本除了一週沒法工作的薪資成本25%,加上沒產生收入25%一正一負,實際上花了150%的一個月成本支付這個福利,時間就是我們這行最大的成本,任何步驟都要考量時間!
  6. 一堆客戶不會給頭款,簽約可托延行政流程,結案可托延驗收流程,請款下個月才跑程序,支票開三個月票期,前端的人員大概50%時間都在處理錢的事情,一堆公司被弄倒都是這樣來的
  7. 公司的報價都很高賺比較多嗎?不一定,營業要先扣5%營業稅,年度要再扣營所稅17%,盈餘還要再被政府扣20%的稅金才能發到股東身上(二稅合一後看個人級距多退少補),如果打如意算盤不想被扣稅,不發紅利公司還要扣一筆盈餘未分配加收稅率15%,而股東年度收入還要繳個人所得稅

員工對老闆少給福利很有感覺
但對政府控管花費卻無感

政府正在背後偷偷搬走你的錢的
更機歪的是有商人聯手政府一起在亂花人民辛苦賺來的錢

沒上面的數字觀念開公司會出事情,不是害自己就是害員工,但就是不會害到政府,因為他們穩賺不賠

靠杯完畢


關於「Tsung」

對新奇的事物都很有興趣, 喜歡簡單的東西, 過簡單的生活.
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在《公司基本金流、稅金項目、成本 等等 - 2015》中有 1 則留言

  1. mp表示:

    辦公室座位不列入員工薪資成本有點怪,一般不會這樣算

    台灣薪資加上勞健保勞退,約薪資17.88%
    大陸薪資加上五險一金,約薪資50%

    所以很多台灣老闆以為已經給員工勞健保,是很大的施捨了,甚至還要報低薪資
    到了中國才發現,人家的薪資水準跟社會福利,加起來不會比台灣低

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