翟本喬 的用人規則 - 2015

翟本喬 面試會注重的條件,用人的準則是什麼呢?

翟本喬 的用人規則 - 2015

先整理結論:

  • 具備能力:具有找出新解答的能力
  • 一律不用:說謊、吹牛、自以為是
  • 團隊能力:能力超強,速度比別人快50倍以上,可以不用跟別人合作。

詳細內容可見此篇:專訪/翟本喬找員工 有三種人一定不用,下述摘錄自此篇:

  • 稱面試時不用花俏考題,僅要求未來員工要有「找出新解答」的能力;但有三種人一律不用──說謊、吹牛、自以為是,他說:「是不是嘴砲型,其實還滿容易看出來的。」
  • 平時工作會遇到的問題,其實都很基本,「這座橋垮了,你就是要找出哪個點需要支撐,程式跑不出來,你就是要找出問題在哪。
  • 工作會碰到的問題多半沒有標準答案,「課本上有解答的,就不是問題了嘛!」因此希望員工有「找出新解答」的能力。
  • 翟本喬則另有看法,「如果他能力超強,速度比別人快50倍,讓別人都跟不上,那我可以用他。」他解釋,對於能力異常出眾者,只要交付對方可獨立完成的工作即可,未必得和他人合作,但如果只比別人快3倍,恐怕不行,「你只快3倍,1個人也不過做3個人的事情,如果今天我需要10個人,你還是得和人合作。」

關於缺少人才種類,可見此篇:專訪/翟本喬看台灣薪資 人才開太低、蠢材給過高

  • 翟本喬認為,未來業界最缺「搞得懂別人要甚麼」的人才,但他也直言,台灣業界「開給人才的薪資過低,開給蠢材的薪資則過高。」
  • 「未來業界最缺的人才,就是能搞懂別人要甚麼的人。」
  • 「台灣家長從不鼓勵小朋友去關心別人在想甚麼,只要求讀好書就夠了。」當記者問及台灣具備這樣能力的人多嗎?翟本喬不假思索回應:「不多。」
  • 一個人應該從小就開始培養觀察能力,也可藉此找出自己未來方向。Ex: 如果常常觀察到別人想買什麼,那個人最後很可能會變成商人。

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