翟本喬 面試會注重的條件，用人的準則是什麼呢？
翟本喬 的用人規則 - 2015
先整理結論：
- 具備能力：具有找出新解答的能力
- 一律不用：說謊、吹牛、自以為是
- 團隊能力：能力超強，速度比別人快50倍以上，可以不用跟別人合作。
詳細內容可見此篇：專訪／翟本喬找員工 有三種人一定不用，下述摘錄自此篇：
- 稱面試時不用花俏考題，僅要求未來員工要有「找出新解答」的能力；但有三種人一律不用──說謊、吹牛、自以為是，他說：「是不是嘴砲型，其實還滿容易看出來的。」
- 平時工作會遇到的問題，其實都很基本，「這座橋垮了，你就是要找出哪個點需要支撐，程式跑不出來，你就是要找出問題在哪。」
- 工作會碰到的問題多半沒有標準答案，「課本上有解答的，就不是問題了嘛！」因此希望員工有「找出新解答」的能力。
- 翟本喬則另有看法，「如果他能力超強，速度比別人快50倍，讓別人都跟不上，那我可以用他。」他解釋，對於能力異常出眾者，只要交付對方可獨立完成的工作即可，未必得和他人合作，但如果只比別人快3倍，恐怕不行，「你只快3倍，1個人也不過做3個人的事情，如果今天我需要10個人，你還是得和人合作。」
關於缺少人才種類，可見此篇：專訪／翟本喬看台灣薪資 人才開太低、蠢材給過高
- 翟本喬認為，未來業界最缺「搞得懂別人要甚麼」的人才，但他也直言，台灣業界「開給人才的薪資過低，開給蠢材的薪資則過高。」
- 「未來業界最缺的人才，就是能搞懂別人要甚麼的人。」
- 「台灣家長從不鼓勵小朋友去關心別人在想甚麼，只要求讀好書就夠了。」當記者問及台灣具備這樣能力的人多嗎？翟本喬不假思索回應：「不多。」
- 一個人應該從小就開始培養觀察能力，也可藉此找出自己未來方向。Ex: 如果常常觀察到別人想買什麼，那個人最後很可能會變成商人。
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