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2013年台灣十大好吃炒飯排名 + 資料整理

YAM 辦的投票活動, 但是找不到活動頁面在哪裡, 想知道有哪些店被拿出來比較~ 目前翻不到, 所以先把這十間店資料找出來, 有空都來去吃吃看.

公司和員工都是互相的, 公司希望找到適合的員工, 員工同時也在挑選公司.

不過公司除了找到能力合適的員工外, 還有哪些觀點是要注意的呢? 此篇文章歸類六點, 可以參考看看.

淘寶於 2013年11月11日辦 1111 光棍節(淘寶網 1111購物狂歡節)的大優惠活動, 創造不少紀錄, 應該可以列入世界紀錄了~

將淘寶的成交金額、系統處理的數字作個紀錄.

英文聽力檢測考試部份題目是選擇題, 一般都是聽到正確答案就趕快填寫勾選, 所以只要看到多數人低頭填寫答案時, 那個答案的正確率會比較高, 非常實用的統計法則~

如果知道哪些人是強者, 直接觀察那幾位有沒有低頭下去作答, 正確率可能可以再提昇~ 😛

註: 至少前10題可使用這個破解法對答案, 確保基本分數. 並不是全部都可以這樣做.

淘寶進入台灣後, 政府對稅金(收錢)的事情動作特別快, 馬上就定好規則, 修改、檢查也很快速, 在此做些小筆記.

註: 這是2013年10月底得資料, 若有新版請記得在自行查詢.

對一般人來可能很難以想像, 但是, 命名確實是很困難的事情, 名稱要怎麼一看就懂, 或者比較好猜到想法... 等等...

名字沒取好, 看 Code 看到老~

Google CIO - Ben Fried 是如何管理公司內部的安全性? 如何在安全與便利之間作取捨?

前幾年是奈米、Web2.0, 這幾年是大資料、大數據(Big Data) 炒得沸沸揚揚, 聽的很多, 但是實際拿來做出什麼事情的, 好像不如想像中的多.

聚會常會發送 T-Shirt, 然後都會先統計 Size.

這張圖表是 Linux Symposium Statistics T-Shirt Size 1999 vs 2008年的統計圖, 詳細就不解釋了~

在 Facebook 看到 "鴻海工程師問郭董" 的詢問, 找不到原始出處在哪邊, 也無法確定這對話到底是不是真的, 但是, 對話內容還蠻有意思的 (就別在意是不是郭董的問答了~)

不過我覺得標題應該修改成「老闆與員工的差別」或「創業家與受僱者的差別」, 所以於此篇標題稍作修改~