公司營運上、成本、要繳交多少稅金 等等...，這邊不用官方版那麼難懂的版本。此篇文章，建議大家有空看看~
想要創業的一定要看，避免跟理想中差距太大~
下述完整轉載自此篇：Cowper Wang - 他媽的又到了一年一度繳稅的月份了
他媽的又到了一年一度繳稅的月份了
由於本人左腦比較發達一點
用理性在經營浪漫的事業
身為腹背受敵資方，忍不住想要優雅的靠背一下讓大家了解一下中小企業的基本金流狀況
- 員工薪水加上基本勞健保勞退和辦公室的座位，實際上老闆要付出費用是你薪水的1.5倍
- 如果你有超過一個月的年終，每年有海外員工旅遊、公司用正版軟體、績效獎金，老闆要付出的成本費用會是你薪水的2.5倍以上
- 以上支出公司還要抓6個月的週轉預備金才是最安全水平，主要避免員工發不出薪水，簡單來計算
請一個基本薪水3萬的新鮮人，公司需要備妥3*2.5*6個月=45萬資金
如果是7萬的主管，公司要備妥7*2.5*6個月=105萬資金
以上這些都是營運成本沒有獲利- 發給員工年終獎金，老闆還要額外支付二代健保2%給健保局，如果整年度獎金超過7.3萬要老闆要再多扣5%稅金
- 以員工旅遊來說，如果老闆預計花一個月薪資預算（100%），出國員工旅遊5個工作天（4/1個月），真正付出的成本除了一週沒法工作的薪資成本25%，加上沒產生收入25%一正一負，實際上花了150%的一個月成本支付這個福利，時間就是我們這行最大的成本，任何步驟都要考量時間！
- 一堆客戶不會給頭款，簽約可托延行政流程，結案可托延驗收流程，請款下個月才跑程序，支票開三個月票期，前端的人員大概50%時間都在處理錢的事情，一堆公司被弄倒都是這樣來的
- 公司的報價都很高賺比較多嗎？不一定，營業要先扣5%營業稅，年度要再扣營所稅17%，盈餘還要再被政府扣20%的稅金才能發到股東身上（二稅合一後看個人級距多退少補），如果打如意算盤不想被扣稅，不發紅利公司還要扣一筆盈餘未分配加收稅率15%，而股東年度收入還要繳個人所得稅
員工對老闆少給福利很有感覺
但對政府控管花費卻無感政府正在背後偷偷搬走你的錢的
更機歪的是有商人聯手政府一起在亂花人民辛苦賺來的錢沒上面的數字觀念開公司會出事情，不是害自己就是害員工，但就是不會害到政府，因為他們穩賺不賠
靠杯完畢